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嘉兴企业高薪仍难觅熟练工-【资讯】

发布时间:2021-09-03 16:29:21 阅读: 来源:植绒机厂家

按理说,企业打“高薪牌”,应聘者会趋之若鹜,但记者日前在我市组织的几场招聘会上了解到,尽管应聘者云集,但不少企业依然叫苦:推出高薪却难招熟练工;而应聘者喊累:跑了很多招聘会,招的却都是熟练工,两者形成鲜明对比。

“重赏”之下无“勇夫”

“我们今年推出的招工条件十分优越,但招到的熟练工并不多。”在现场,一家毛纺有限公司的招聘人员十分感慨。记者了解到,该公司仅招熟练计件工一项,就推出了1000元到1800元的工资,即便是放假,还要给员工每月500元生活费。同样在另一家纺织公司,该公司除打出月薪1000元到1700元的条件,还免费提供午餐和安排住宿。

可是记者发现,尽管不少企业在待遇上不惜“重金”,但依然难以招到熟练工。“我们是小企业,不具备培训能力,只有招熟练工才能上岗。”一纺织企业招聘人员告诉记者,熟练工难招,主要是中小企业都在招,给本来就不多的熟练工市场造成了“真空”。

“其实我们也想招一些非熟练工培训后再上岗,但熟练工流失很严重。”嘉兴经济开发区一家服饰公司的老总告诉记者,去年他们对新招的员工进行了培训,给的待遇也不错,但节后熟练工缺口仍达40%,“很多熟练工这山望着那山高,一些企业趁机加薪‘挖人’,等于我们给别人培训了。”

“加薪”不是“救命草”

市就业管理服务局有关人士认为,熟练工的“紧俏”,暴露了企业劳动力培训的缺乏。

按规定,企业每年至少应该将工资总额的2%用在对员工培训上,但很多企业为获得“立竿见影”的效益和害怕培训后员工“流失”而没有做到。

有关人士认为,“加薪”不能从根本上缓解用工难。只有通过对员工的培训,用人性化的管理办法去留人。同时,为降低中小企业培训成本,政府部门应对企业培训资金进行适当补贴,以促进用工市场的有序和和谐。

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